Kırşehirli Avukat Onur Elban, işçi hakları konusunda önemli bir açıklamada bulundu. İşçilerin istifa etmeleri durumunda bile haklarının korunması gerektiğini vurgulayan Elban, bu konuda işçilerin yanılgı içinde olduğunu belirtti. Avukat Elban'a göre birçok işçi, istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı ve diğer haklardan mahrum kalacakları inancına sahip; ancak bu, gerçeklerle örtüşmüyor.
Elban, işçi hakları konusunda Türkiye'de işçilere yönelik bir pozitif ayrımcılığın gözetildiğini, bunun da son derece önemli olduğunu ifade etti. İşçilere yönelik uygulanan mobbing, ücret ödemelerindeki gecikmeler ve eksiklikler, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi sorunlar, işçilerin sıkça karşılaştığı problemler arasında. Elban, işçilerin bu tür durumlar karşısında haklarını bilmesi ve gerekli adımları atması gerektiğini vurguladı.
"Birçok işçi, istifa ettiğinde haklarını kaybedeceğini düşünüyor, ancak bu doğru değil. Belirli şartlar altında istifa eden bir işçi bile haklarını talep edebilir." - Avukat Onur Elban
İşçilerin bilmesi gereken beş şart!
Avukat Elban, istifa eden işçilerin haklarını savunabilmesi için bilmesi gereken beş temel şartı sıralayarak istifa eden bir işçinin de belirli şartlar altında kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve diğer ödemeleri alma hakkına sahip olduğunu belirtti.
- Ücret ödemelerinin geciktirilmesi ve bu durumun devamlılık arz etmesi,
- Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi,
- Mobbing veya baskıya maruz kalınması,
- Ücretin parça parça ödenmesi, bir kısmının banka hesabına bir kısım prim adı altında elden verilmesi
- Yıllık izinlerin kullandırılmaması gibi durumlar yer alıyor.
Bu şartlar, işçilere istifa ettiklerinde bile haklarını arama gücü veriyor. İşçilerin, bu şartlara uygun durumlarda, haklarını talep etmekte tereddüt etmemesi gerektiği vurgulanıyor.
