Öncelikle geçmiş 8 Mart Dünya Kadınlar günümüz kutlu ve mutlu olsun. Dilerim daha eşit, daha egemen, daha kıymet bilinen bir Türkiye’de yaşarız.
“Yeryüzünde gördüğünüz her şey kadının eseridir.” demiş Mustafa Kemal Atatürk.
Ne yazık ki günümüzde hala toplumsal cinsiyet eşitsizliği devam etmektedir. Bu eşitsizlikte erkekler daha ayrıcalıklı, kadınlar ise daha çok haksızlığa uğrayan taraf haline getirilir. Bu durum oldukça iş hayatına da yansımaktadır.
Lojistikteki kadın eline bakacak olursak Lojistik Yönetimi bazı sektörlerdeki “erkek egemen” iş kolu gibi gözükse de kadınların sayısı hızla artıyor. Ancak, kadınlar hala lojistikte erkekler kadar temsil edilemiyor. Kadınların lojistikteki yerine ilişkin yanlış kanı, lojistiğin "ağır" ve "erkeksi" bir sektör olduğudur. Ancak, lojistik sektörü artık teknoloji ve yeniliklerle dolu bir sektör. Bu nedenle, lojistik sektöründe kadınların rolü daha da önemli hale geliyor.
Lojistik sektöründe kadınlar, satış, satın alma, müşteri hizmetleri, tedarik zinciri yönetimi, depolama ve dağıtım gibi birçok farklı alanda çalışabilirler. Ancak, kadınlar bu alanlarda karşılaştıkları sorunlarla da mücadele etmek zorunda kalıyorlar. Örneğin, lojistikte çalışan kadınların işyerindeki taciz, cinsiyet ayrımcılığı, medeni hali, çocuk sahipliği ve işe alım sürecindeki önyargılarla mücadele etmeleri gerekiyor. Sektörde kadın çalışan tercih ederken de “Çok seyahat ediyordum bekarken, ancak evliyim ve bu işi devam ettiremem”, “X kişisinin çocuğu yok tabi, ful konsantre çalışabiliyor. Ben öyle mi miyim? Çocuğun banyosu, ödevi, oyunu biter mi?”, “Erkek olsaydım çok daha farklı yerlerde olurdum. Mesela firmaya iyi bir teklif verir ve ilişkiler güçlensin diye yemeğe giderdim. Ancak şu şartlar altında sadece öğle yemeğine gidebilirim. Oysaki akşam yemeği uzun soluklu, bol sohbetli, arkadaşlık boyutunda olur.” gibi tabuların yıkılması gerekiyor.
Bu sorunları çözmek için, lojistik sektöründe çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda daha fazla çalışma yapılması gerekiyor. Lojistik şirketleri, kadınların işe alımını teşvik etmeli ve kadınların işyerinde eşit şartlarda çalışmalarını sağlamalıdır. Anne çalışanlara ücretsiz izin yerine home office veya esnek çalışma programı uygulanmalıdır. Ayrıca, lojistikte çalışan kadınların desteklenmesi ve eğitimlerinin teşvik edilmesi de önemlidir. Böylece sektörde rol model kadın çalışan sayısının yükseldiğini görebiliriz.
İlave olarak lojistik sektöründe kadınların temsilinin artması, lojistik şirketlerinin karlılığına da katkıda bulunabilir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık, farklı düşüncelerin ve bakış açılarının bir araya gelmesini sağlar. Bu da, şirketlerin inovasyon, rekabet gücü ve karlılık açısından avantaj sağlamalarına yardımcı olur. Bir araştırmaya göre, kadınların liderlik becerileri, lojistik sektöründeki erkeklerden daha yüksek. Bu nedenle, lojistik sektöründe kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almaları, sektörün inovasyon ve büyümesine olumlu katkıda bulunabilir.
Lojistik sektöründeki kadınların rolüne ilişkin yapılan bir diğer araştırma da, lojistik sektöründe kadınların işe alımı ve terfi edilmesinde yaşanan önyargıları ortaya koyuyor. Araştırmalara göre, kadınların lojistik sektöründe işe alımı ve terfi edilmesi, erkeklere göre daha zor. Kadınların lojistik sektöründeki yerlerini iyileştirmek için, bu önyargıların ortadan kaldırılması da önemlidir.
Sonuç olarak, lojistik sektöründe kadınların rolüne ilişkin olarak yapılan araştırmalar, kadınların lojistik sektöründe daha fazla yer alabileceğini ve sektörün sürdürülebilirliği, karlılığı ve inovasyonu için önemli bir etkiye sahip olabileceğini gösteriyor. Ancak, lojistik sektöründe kadınların karşılaştığı sorunlar ve zorluklar hala var. Bu sorunların çözümü için, lojistik sektörü çeşitlilik ve kapsayıcılık konularına daha fazla odaklanmalı ve kadınların lojistik sektöründeki yerlerini iyileştirmek için daha fazla çaba harcanmalıdır.